simpleflying.com

哪家美国航空公司拥有最多元化的执行团队?

在美国和世界其他地区,多样性似乎是当下的热门话题。人们普遍认为,尽管近年来为纠正代表性不足问题做了很多工作,但还可以取得更多成就。我们来看看一些美国航空公司是如何积累起来的,以及可以做些什么来促进包容性。

美国航空业的多样性

“多样性”这个词通常是一个代表社会众多部门的术语。谈论航空业的多样性意味着拥有雇用广泛员工的航空公司。这可能意味着由不同年龄、种族、国籍和性别组成的团队。

当天的简单视频

创建更多样化的劳动力的决定包括劳动力中的许多不同的口袋。不仅飞行员和机组人员应该提供多样化的人员和背景代表,高级领导团队也应该如此。

当一家航空公司自上而下多样化时,就会做出促进更好包容性的决策。这可以拓宽视野,进而促进增长。

为什么多样性如此重要?

拥有多元化的员工队伍不仅仅是在纸面上看起来不错。这是关于推动平等,这带来了独特的机会。每一位新员工都会带来新的视角,当员工单位多样化时,许多新想法就会脱颖而出。

这一切都与挖掘员工的最大潜力有关,这就是为什么成为多元化雇主很重要。

世界各地的许多航空公司已经在努力实现更好的包容性和平等。美国一些最大的航空公司因其在实现平等方面的成功而备受瞩目。

也就是说,一个 FlightGlobal最近的调查 表明我们在该行业的某些领域还远未达到平衡。调查表明,美国航空公司的性别平等需要再过 30 年才能成为现实。

不言而喻,实现平等并非易事。当然,消除不平衡需要几年时间。以下是一些在员工多元化方面处于领先地位的美国航空公司。

美国“三巨头”有多多样化?

当谈到美国三巨头的多样性时,每家航空公司都因其努力而受到称赞。让我们从达美航空公司开始。

今年, 达美航空公司 根据福布斯“2020 年美国多元化最佳雇主”,它被评为美国多元化公司 100 强之一。它排在第 96 位,仅次于西南航空公司和捷蓝航空公司,但远远领先于美国航空公司。该列表着眼于整个公司内部的多样性,并在其他感兴趣的领域中考虑了年龄、种族、残疾和性别多样性。

尽管达美航空在这方面取得了成功,但其领导团队仍然可以从一些变化中受益。根据 福布斯, 达美执行董事会的 91% 是白人,91% 是男性。也就是说,其董事会更接近于实现平等。董事会 85% 为男性,69% 为白人。

美国航空公司入选 2020 年包容性指数

美国航空公司也因其对拥有多元化员工队伍的兴趣而受到称赞。 它今年首次出现在 2020 年多元化最佳实践包容性指数中。该航空公司采取了 它的新闻编辑室 庆祝这个消息。

美国航空公司的首席多元化官 Ken Charles 分享说,

“我们对我们的包容性和多元化努力的认可感到自豪和感激,因为我们继续致力于创造一个让每个人都感到受到重视和尊重的工作场所。我们为成为一家关心和欢迎来自不同背景的人的航空公司感到非常自豪. 我们知道,雇佣多元化的劳动力可以让我们满足我们在世界各地服务的不同人群的需求。”

由于被纳入该指数,美国航空现在能够认识到可以为员工做更多事情的差距。一个地方可能是它的领导。美国航空公司的执行委员会仅由 11% 的 POC(有色人种)和 33% 的女性组成。

它的董事会也未充分代表 POC 和女性。

联合航空公司的多元化

美国联合航空公司 在福布斯的雇主多元化名单上表现不佳。它没有晋级,这表明它可以在倡导平等方面做得更多。也就是说,它在领导层面上朝着种族和性别平等方面取得了一些进展。

根据福布斯的调查,联合航空公司的董事会是该航空公司中最多元化的。 23% 的董事会成员由 POC 代表,16% 由女性代表。它的执行委员会几乎全是白人,只有 27% 是女性。毫无疑问,要在这些层面内外创造平等,还有更多工作要做。

特别提及 JetBlue

捷蓝航空在福布斯评选的 2020 年美国多元化最佳雇主中排名第 76 位。它仅落后西南航空公司两位。对捷蓝的领导团队一目了然,它确实比三巨头在包容性方面做得更多。

虽然 88% 的执行委员会是白人,但其中 45% 的成员是女性——只有 5% 的性别比例相当。其董事会再次由少数民族代表组成。然而,40% 的成员是女性。

航空公司如何在员工队伍中更具包容性?

航空公司可以采取的第一步来纠正员工内部的不平等现象是评估他们的团队的代表性。这超出了种族和性别,但还应考虑残疾、性和其他更普遍的包容领域。

一旦收集了有关其人员的信息,航空公司将能够更好地定位其可以发展的领域。一些人建议航空公司变得更加多样化的好方法是:

  • 在面试中有多元化的招聘小组;
  • 制定包容政策,让人们感到舒适,而不是好像他们可能受到歧视;和
  • 提供福利,例如产假,否则会使女性无法申请更高级的职位。

未来几年,该行业可能会经历很多变化。一旦平等的球开始滚动,保持多样化的做法就会变得容易得多。

你对这个故事有什么反应?美国航空公司应该为多元化做更多的事情吗?你知道美国以外的任何不同的航空公司吗?让我们在评论中知道。 

汉莎航空空客 A380-841 D-AIMM (2)
汉莎航空 Quadjet 机队的赢家和输家
阅读下一篇